El Acoso Laboral o Mobbing es un comportamiento irracional repetido con respecto a un empleado o grupo de empleados que constituye un riesgo para la salud.

Consiste en:

• Negar el acceso a recursos

• Cambios en la asignación de tareas

• Problemas de comunicación

• Restricción de los derechos del trabajador

• Actividades de acoso que afectan directamente a la salud

• PERFIL DEL ACOSADOR LABORAL 

• Mediocridad

• Envidia maligna

• Necesidad de control

• Competitividad

• Estilo de vida parasitario

• Deshumaniza a las personas para poder atacarlas

• Psicópata organizacional

(Piñuel, 2001)

EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL

La evaluación o peritaje psicológico de los casos de Acoso Laboral debe ser realizado por una persona con experiencia y formación específica sobre estos temas (Psicólogo Jurídico o Forense).

La importancia de un peritaje de calidad radica por una parte en las nociones y capacidad de abstracción de resultados obtenidos en las diferentes pruebas administradas, y por otra, en la capacidad de realizar una defensa o ratificación de sus conclusiones en Juicio.

Las pruebas más comunes (entre otras):

• LIPT-60

• Escala Cisneros de Piñuel (2002)

• BDI

• SCL-90-R

• GHQ-28

• MMPI