Entre las prácticas habituales que realiza el acosador, están:

• Constantemente realiza comentarios maliciosos sobre la víctima

• Obliga a trabajar a la víctima con la persona que se “quedará con su puesto” 

• Control y vigilancia exhaustiva de la víctima

• Denigrarle ante los jefes

• Rechazar siempre las propuestas del acosado

• No responderle ante preguntas verbales o escritas

• Sus compañeros le evitan

• Hacerle responsable de los errores ajenos

• Provocarle con frecuencia

Por otro lado Leymann agrupa las actividades de acoso en cinco tipos:

1. Actividades para reducir las posibilidades de la víctima para comunicarse adecuadamente con otros:

   se le interrumpe cuando habla

   se hacen críticas a su vida privada

   se le amenaza verbalmente o por escrito

   se ignora su presencia

2. Actividades de acoso con el fin de evitar que la víctima pueda mantener contactos sociales:

   se le aísla de sus compañeros

   se prohíbe a los compañeros hablar con la víctima

3. Actividades de acoso que desacrediten y denigren su reputación personal o laboral:

   se le ridiculiza

   se le intenta someter a un examen o diagnóstico psiquiátrico

   se le ponen motes y se le imita

   su vida privada es motivo de burla

4. Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad:

   no se le asigna ningún trabajo

   se le asignan trabajos humillantes o demasiado difíciles

   se le obliga a realizar tareas inútiles y/o absurdas

5.  Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima:

   se producen agresiones físicas, en ocasiones graves

   se producen amenazas físicas

   se ocasionan intencionadamente gastos para perjudicarla

   se ocasionan destrozos en el puesto de trabajo o en el domicilio 

   pueden darse agresiones sexuales