Psicólogos en Villaverde. Conductas del acosador laboral.
En la Consulta Psicológica Villaverde trabajamos el mobbing desde el área del peritaje al abordaje del tratamiento psicológico.
En ocasiones la persona que está sufriendo acoso laboral, ha llegado a un estado de alienación que no identifica claramente las conductas de hostigamiento de las que está siendo objeto. Por ello, te dejamos algunas de las conductas más comunes para que puedas identificarlas.
Prácticas habituales del acosador laboral
Queremos que te hagas consciente de que la situación que estás viviendo no es normal, no es sana. No puedes normalizarla. Te detallamos conductas típicas del acosador. ¿Te sientes reflejado? Llámanos. Es el momento de actuar.
Constantemente realiza comentarios maliciosos sobre la víctima
Obliga a trabajar a la víctima con la persona que se “quedará con su puesto”
Control y vigilancia exhaustiva de la víctima
Denigrarle ante los jefes
Rechazar siempre las propuestas del acosado
No responderle ante preguntas verbales o escritas
Sus compañeros le evitan
Hacerle responsable de los errores ajenos
Provocarle con frecuencia
Tipo de actividades de Acoso según Leymann
Por otro lado Leymann agrupa las actividades de acoso en cinco tipos:
Actividades para reducir las posibilidades de la víctima para comunicarse adecuadamente con otros:
se le interrumpe cuando habla
se hacen críticas a su vida privada
se le amenaza verbalmente o por escrito
se ignora su presencia
Actividades de acoso con el fin de evitar que la víctima pueda mantener contactos sociales:
se le aísla de sus compañeros
se prohíbe a los compañeros hablar con la víctima
Actividades de acoso que desacrediten y denigren su reputación personal o laboral:
se le ridiculiza
se le intenta someter a un examen o diagnóstico psiquiátrico
se le ponen motes y se le imita
su vida privada es motivo de burla
Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad:
no se le asigna ningún trabajo
se le asignan trabajos humillantes o demasiado difíciles
se le obliga a realizar tareas inútiles y/o absurdas
Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima:
se producen agresiones físicas, en ocasiones graves
se producen amenazas físicas
se ocasionan intencionadamente gastos para perjudicarla
se ocasionan destrozos en el puesto de trabajo o en el domicilio
pueden darse agresiones sexuales
Estas conductas que nos describe Leymann se han recogido en los protocolos de evaluación que administramos habitualmente dentro del Peritaje Psicológico por Acoso Laboral.
Escuchamos tu caso y te damos tu opinión. No dudes en agendar una cita.
