Trastornos Psicológicos que causan incapacidad laboral
Los trastornos psicológicos pueden afectar gravemente la capacidad de una persona para desempeñar su trabajo, llegando incluso a provocar incapacidad laboral.
La evaluación de estos casos requiere conocimientos especializados en Psicología Jurídica y Forense.
Principales trastornos que pueden generar incapacidad laboral
Trastornos depresivos: depresión mayor o recurrente que impide el cumplimiento de responsabilidades laborales.
Trastornos de ansiedad: ansiedad generalizada, ataques de pánico o fobias que interfieren con la rutina laboral.
Trastorno bipolar: episodios maníacos o depresivos que afectan la estabilidad y desempeño profesional.
Trastornos psicóticos: esquizofrenia, psicosis o episodios psicóticos agudos que limitan la autonomía en el trabajo.
Trastornos de estrés postraumático (TEPT): dificultades para concentrarse, flashbacks o evitación de situaciones laborales asociadas al trauma.
Trastornos adaptativos graves: reacciones desproporcionadas a cambios o estresores importantes que imposibilitan la actividad laboral.
Trastornos disociativos
Evaluación pericial psicológica en incapacidad laboral
El psicólogo jurídico realiza una evaluación basada en:
Entrevistas clínicas y legales para conocer la historia personal, laboral y médica del evaluado.
Aplicación de pruebas psicométricas estandarizadas que permitan medir síntomas, grado de afectación y funcionalidad.
Revisión de informes médicos y documentación laboral para contextualizar el impacto de la enfermedad en el trabajo.
Análisis de la capacidad funcional en relación con las exigencias específicas del puesto laboral.
Importancia de la imparcialidad y profesionalidad
Es fundamental que el peritaje sea objetivo y esté realizado por un psicólogo jurídico con formación específica en peritajes forenses. La valoración debe centrarse en la evidencia y no en opiniones personales, garantizando así un informe sólido y defendible en caso de ratificación en juicio.
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Trastornos Psicológicos relacionados con el trabajo que pueden causar incapacidad laboral
En cuanto a los trastornos psicológicos producidos de forma directa por el desempeño de una profesión concreta, o directamente relacionados con el ejercicio laboral, puede haber condicionantes o antecedentes previos que, junto a las variables de un determinado trabajo o las condiciones del mismo, pueda desembocar en un trastorno psiquiátrico.
En cualquier caso se puede establecer un nexo causal entre el trabajo y la patología. Asimismo, es necesario considerar dos síndromes que cada vez más afectan a muchos trabajadores y a su capacidad laboral: el burnout y el mobbing.
En este sentido, van apareciendo sentencias judiciales favorables, reconociendo ambos síndromes como accidentes de trabajo.
Algunas sentencias judiciales han concedido recientemente incapacidad permanente absoluta por acoso laboral y derivada de accidente de trabajo. La valoración iría encaminada a constatar la existencia de acoso y evaluar las alteraciones psicológicas que se producen como consecuencia del mobbing.
Un trastorno habitualmente diagnosticado en procedimientos laborales de accidentes de trabajo es el Trastorno por Estrés Postraumático (TEPT), pudiendo llegar a establecerse por el Juzgado la invalidez total o absoluta.
Esta categoría diagnóstica es de las más apropiadas para describir las consecuencias psicológicas en los accidentes laborales, incluso cuando indicadores y síntomas de otros trastornos puedan estar presentes o se solapen.
Si se establece dicho trastorno, hay que tener en cuenta que puede ser agudo o crónico, y de inicio inmediato o demorado.
El daño psíquico conforma la denominada huella psíquica y, como tal, puede aportarse como prueba. Así, de diagnosticarse un TEPT, la medida del mismo sería considerada la huella psicológica, pudiendo haber otras medidas indirectas potenciadoras del mismo.
