Síntomas clínicos de la víctima de Acoso Laboral. Ayuda en Villaverde
Acoso laboral: evolución clínica y relevancia en psicología jurídica
El acoso laboral o mobbing es una forma de violencia psicológica sostenida en el entorno de trabajo que puede generar un deterioro emocional progresivo en la persona afectada.
Más allá del conflicto interpersonal, se trata de un proceso que impacta de manera significativa en la autoestima, la percepción de competencia profesional y la estabilidad psicológica.
Desde la psicología jurídica, comprender cómo evoluciona el daño emocional en estos casos resulta fundamental.
La sintomatología no aparece de forma brusca, sino que suele desarrollarse a través de distintas fases clínicas. Analizar esta progresión permite contextualizar el malestar, valorar su intensidad y entender su posible relación con la situación laboral descrita.
Estadios clínicos en la víctima de Acoso Laboral
Los síntomas clínicos que produce el acoso en la víctima, discurren a través de diferentes estadios:
1. Estadio de autoafirmación:
La víctima comienza a percibir un conflicto o trato despectivo, pero considera que tiene razón y que se trata de un malentendido.
2. Estadio de desconcierto:
La víctima empieza a percibir levemente que está sufriendo acoso moral, aunque le resultaría difícil probarlo.
Cuando la "estigmatización" se va haciendo más generalizada, la víctima se desconcierta, empezando a creer que tal vez sea culpable.
En muchas ocasiones la confusión es tal que no es capaz de reaccionar y sólo intenta comprender y justificar, se siente culpable y sola.
Generalmente los allegados se mantienen al margen y la víctima duda de sus propias percepciones sospechando que tal vez esté exagerando
3. Estadio de indefensión:
En esta fase la víctima suele esforzarse por agradar, redoblando sus esfuerzos en el trabajo o asumiendo deberes que no le corresponden.
No obtiene ningún beneficio ni mejora en su consideración, lo que le produce un sentimiento de impotencia e indefensión que puede acabar en un estado depresivo.
Cuando el acoso es reciente los síntomas son:
cansancio
nerviosismo
problemas de sueño
migrañas
problemas digestivos
otros trastornos psicosomáticos
4. Estadio traumático o de estrés-ansiedad:
Si el acoso persiste, la víctima suele presentar un estado de ansiedad generalizada.
En este punto el sujeto se convierte en una persona vulnerable, dándose con frecuencia conductas impulsivas y pérdida de control, lo que hace más probable que cometa errores, pudiendo ser etiquetado como una persona de carácter difícil.
En este momento la víctima puede reaccionar de dos maneras diferentes: adoptando una actitud negligente o rebelarse con la idea de marcharse
5. Estadio de estabilización crónica:
Es probable que tanto si acepta la dominación como si se marcha y no encuentra un nuevo empleo, persista el sentimiento de desvalorización y baja autoestima, pudiendo establecerse un estado depresivo mayor.
Aunque para algunas víctimas el alejamiento físico del acosador constituye una liberación, frecuentemente hay
secuelas físicas como hipertensión arterial y úlcera gastroduodenal
secuelas psíquicas: depresión, ansiedad generalizada, estrés postraumático, trastornos del comportamiento alimentario o dependencia a sustancias.
Conclusiones
Cuando el acoso laboral se prolonga en el tiempo, el impacto psicológico puede consolidarse y generar secuelas significativas.
La evolución sintomática descrita no solo tiene relevancia clínica, sino también jurídica, ya que permite analizar la cronología del daño y su coherencia con la situación laboral vivida.
En el ámbito de la psicología jurídica, la evaluación rigurosa de estos procesos resulta esencial para determinar la existencia de afectación psicológica y su posible vinculación con el contexto de acoso.
Si deseas ampliar información sobre el peritaje psicológico del Acoso Laboral o su tratamiento clinico, contáctanos a través del whatsapp o del formulario de contacto.
